Я работаю по договору гражданско-правового характера, зарплата сдельная. Недавно работодатель объявил о намерении внести в договор условие о минимальной продолжительности рабочего времени в неделю. Мне как работнику это условие невыгодно. Правомерно ли такое изменение договора со стороны работодателя? Могу ли я его оспорить?
Неправомерно просто потому, что установление такого требования означает наличие у Вас с Вашим работодателем трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Трудовые отношения от гражданско-правовых отличаются тем, что в трудовых отношениях всегда регулируется процесс выполнения работы, а в гражданско-правовых — результат такой работы. При этом действующее законодательство напрямую запрещает заключение гражданско-правовых договоров для регулирования трудовых отношений, […]