Я работаю по договору гражданско-правового характера, зарплата сдельная. Недавно работодатель объявил о намерении внести в договор условие о минимальной продолжительности рабочего времени в неделю. Мне как работнику это условие невыгодно. Правомерно ли такое изменение договора со стороны работодателя? Могу ли я его оспорить?

  Неправомерно просто потому, что установление такого требования означает наличие у Вас с Вашим работодателем трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Трудовые отношения от гражданско-правовых отличаются тем, что в трудовых отношениях всегда регулируется процесс выполнения работы, а в гражданско-правовых — результат такой работы. При этом действующее законодательство напрямую запрещает заключение гражданско-правовых договоров для регулирования трудовых отношений, […]

Я физлицо, ранее подавал иски к компании в районный суд. Ни одно заявление не было удовлетворено. Интересы фирмы в суде представлял сторонний адвокат. В течение какого срока ответчик может потребовать от меня возмещения адвокатских услуг? Каков порядок реализации такого требования?

Надо понимать характер Вашего спора с данной компанией. Если речь шла о трудовом споре работника с работодателем, то Вы освобождены от судебных расходов при рассмотрении подобных споров, если выступаете работником. Это положение закреплено законодателем в ст. 393 Трудового кодекса РФ. А поскольку расходы на представителя входят с состав судебных издержек, которые соответственно являются судебными расходами, […]

Я был трудоустроен по договору гражданско-правового характера, но считал, что по трудовому договору. Сейчас идёт суд о признании отношений трудовыми. Работодатель (ответчик) предоставил суду табель учёта рабочего времени, где указано меньшее количество отработанных дней. Правомерно ли предоставление такого табеля, если я работал не по трудовому договору?

Так и хорошо, что представил. Вот если бы не представил, то Вам надо было бы еще что-то доказывать, а так он все доказал за Вас. Дело в том, что работа по ГПД отличается от работы по трудовому договору тем, что в ГПД важен результат работы и не важен процесс, которым работник добивается этого результата. В […]

Я намерен заключить договор аренды автомобиля с работодателем. Трудовая деятельность будет непосредственно связана с эксплуатацией этого транспорта. Что я должен предусмотреть при подписании такого договора? Какие документы я должен иметь с собой во время поездок? И будет ли в данном случае автомобиль являться источником дохода?

Неясен Ваш статус: Вы арендодатель или арендатор (передаете или получаете имущество в аренду)? Если Вы передаете работодателю автомобиль в аренду и планируете на нем работать в качестве работника по трудовому договору (например, водителем), то Вам помимо обычных документов (водительское удостоверение, свидетельство о регистрации, диагностическая карта, полис ОСАГО) каждый раз придется для поездки оформлять путевой лист […]

На прошлой работе я заключила договор бытового подряда от имени компании. Первоначальный взнос клиент передал мне, на договоре стояла моя подпись. Через несколько недель я уволилась из компании. Затем клиент решил внести изменения в состав работ, доплату за это приняли другие менеджеры. Но они не произвели перерасчёт в размере 5 тысяч рублей. Теперь клиент угрожает мне судом и требует с меня эти деньги. Могу ли я оспорить это требование? Правомерна ли позиция клиента?

Для заключения договора и получения денег от имени организации требуется доверенность. Если Вы принимали деньги от имени организации (а иначе работать Вы не должны были) и выдали клиенту надлежащим образом оформленные документы о принятии у него денежных средств (например, кассовый чек), то никакого права что-то требовать у Вас клиент не имеет. При этом получать деньги […]

Я физлицо, заключил договор гражданско-правового характера с компанией. По этому договору я оказал компании ряд услуг. Оплата работ произведена не была. При этом мне стало известно, что часть суммы, предназначенной для оплаты, поступила на мой лицевой счёт в Пенсионном фонде (ПФР). Как взыскать деньги с компании в законном порядке? Могу ли я взыскать с неё компенсацию морального вреда?

Вообще надо разобраться с тем, что именно Вы сделали для компании. Если гражданско-правовым договором компания замаскировала трудовые отношения с работником, то это абсолютно незаконно, поскольку напрямую запрещено положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ, и Вам надо обращаться в суд с требованием признать у Вас наличие трудовых отношений и взыскать заработную плату. Учитывая, что компания за […]

Я подал иск к работодателю с требованием о взыскании долга по зарплате. Недавно узнал, что другая компания подала иск к моему работодателю о признании последнего банкротом. Смогу ли я получить зарплату в этом случае? Чем грозит банкротство работодателя мне, работнику?

В тексте вопроса нет явных препятствий для получения Вами заработной платы. Не сможете получить только если денег у работодателя нет, а отсутствие денег возможно и без осуществления процедур банкротства. Если какое-то юридическое лицо пробует признать Вашего работодателя банкротом, то это повод для того, чтобы внимательное наблюдать за ходом указанного дела. Поскольку Ваш иск подан, Вам […]