Процесс
На практике работникам очень часто нужно заставить работодателя произвести то или иное действие, не связанное с выплатой денежных средств: выдать трудовую книжку или иной документ, издать какой-то приказ и т.д. Однако в трудовых спорах очень часто происходят так называемые злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который может даже пытаться уклониться от выполнения решения суда. В частности, если решением суда работодателя обязали выполнить какое-то действие, то недобросовестные работодатели иногда ссылаются на невозможность выполнения требуемого действия или иные причины. И ...
04.01.2025
Трудовые вопросы
Трудовое законодательство содержит правило о выплате среднего месячного заработка лицам, уволенным в связи с сокращением штата или численности организации. Для работающих на Крайнем Севере это правило установлено статьей 318 Трудового кодекса РФ, где указано, например:
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ем
03.01.2025
Бесплатная консультация
Тут нужно разделить увольнение по собственному желанию и увольнение по медицинским показаниям.
Если обсуждать увольнение по инициативе работника, то такое увольнение по умолчанию производится с предварительным уведомлением за 2 недели. Соответственно, я рекомендую Вам составить заявление, в котором указать, что Вы требуете от работодателя уволить Вас «по собственному желанию через 2 недели после даты получения заявления» (можете прямо так и написать в заявлении, если не знаете, когда его получит Ваш работодатель). Все это время Вы можете находиться на больничном и не посещать работу.
Действит
27.08.2023
Возмещение вреда
Судья: Крючков С. И.
дело № 33-3226/2022
50RS0044-01- 2021-003339 -63
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Гулиной Е.М.,
судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,
при помощнике судьи Красновой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2022 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Серпуховского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года по гражданскому делу №2-2366/2021 по иску ООО «Первая Экспедиционная компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
заслушав доклад су
04.03.2022
Трудовые вопросы
Правительство РФ внесло в Государственную Думу проект закона, которым предлагают запретить управлять легковыми такси водителям, у которых имеется неснятая или непогашенная судимость за следующие преступления:
убийство;умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;похищение человека;грабеж;разбой;преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности;преступления против общественной безопасности;преступления против основ конституционного строя и безопасности государства;преступления против мира и безопасности человечества, являющиеся в соответствии с РФ тяжкими и особо тяжким
11.11.2021
Трудовые вопросы
Работник, принятый на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство и т.д.) организации, находящееся в другой местности (отличной от места нахождения головного подразделения), при ликвидации такого обособленного подразделения имеет права, аналогичные правам работника ликвидируемого юридического лица.
Работодатель не имеет права в подобных случаях требовать от работника согласия на переезд в другую местность или увольнять работника за отказ от переезда вместе с организацией (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Для работника увольнение из ликвидируемого филиала
15.12.2020
Решения судов
Решение
Именем Российской Федерации
ДАТА 2015 года
Замоскворецкий районный суд г. Москвы
В составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,
при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Искендерова Э.Э., представителя ответчика ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в лице генерального директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР/2015 по иску ФИО1 к ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда,
устан
06.10.2020
Решения судов
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего Гулиной Е.М.,судей Шишкина И.В., Никифорова И.А.,при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2020 года апелляционную жалобу ООО «Промтэк» на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «Промтэк» о защите трудовых прав,заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,объяснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промтэк», которы
01.06.2020
Решения судов
Судья Клепикова Е.Н.
Дело №33-32891
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 декабря 2009 гола
Судебная коллегия по гражданским дедам Московского городского суда
в составе; председательствующего Журавлевой Т.Г.
судей Грибовой Е.Н., Салтыковой Л.В.,
с участием прокурора Мирошниченко В.С.,
при секретаре Джуринской А.А
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Салтыковой Л.В.
дело по кассационной жалобе истца ФИО2
на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 13 октября 2009 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Учреждению РАМН Гематологический научный центр РАМН об
29.05.2019
Решения судов
Судья Постыко Л.С.
Дело № 33-10666/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М.,
при секретаре И.Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2017 года апелляционную жалобу Ш.В.М. на решение Пущинского городского суда Московской области от 18 января 2017 года по делу по иску Ш.В.М. к ИП Ш.Л.Г. об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение срока выплаты,
заслушав доклад суд
27.05.2019
Трудовые вопросы
Закон устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение месяца после выявления нарушения. Но в указанный срок не включается:
время пребывания работника в отпуске;время болезни (нетрудоспособности) работника;время, необходимое для учета мнения профсоюза по поводу увольнения работника.
О том, как мы поможем защитить трудовые права работника смотрите информацию на нашем сайте.
В случае, если работник законно отсутствует на работе (заболел или находится в отпуске) срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности увеличивается. Поэтому права работодателя, ...
29.09.2016
Трудовые вопросы
Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия.
Общий срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - месяц с даты, когда стало известно о нарушении, но время болезни работника или нахождении в отпуске не
27.09.2016
