Трудовое законодательство содержит правило о выплате среднего месячного заработка лицам, уволенным в связи с сокращением штата или численности организации. Для работающих на Крайнем Севере это правило установлено статьей 318 Трудового кодекса РФ, где указано, например:
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, – за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Судебная практика по таким случае была весьма неоднозначна. Некоторые суды ранее полагали, что если работник на момент увольнения с основной работы трудится где-то по совместительству, то он автоматически лишается права на получение среднего месячного заработка, т.к. не является лицом, ищущим работу. В других судебных процессах совместители сумели отстоять свои права на получение среднего месячного заработка, т.к. суды приходили к выводу, что законодательство не содержит норм, препятствующих выплате среднего заработка работникам, у которых при увольнении по основной работе сохранилась работа по совместительству.
Подобное двойственное регулирование не соответствует Конституции РФ, поэтому в ситуацию решил вмешаться Конституционный суд РФ, который постановил, что двойного истолкования статьи 318 Трудового кодекса РФ быть не может, а правильным истолкованием данной нормы является обязательная выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства любым работникам, уволенным с постоянной работы и ищущим работу, независимо от наличия работы по совместительству.
В итоге в Постановлении от 22.11.2024 года №54-П Конституционный суд РФ постановил:
Признать части вторую и третью статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2) и 37 (часть 1), в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.
Очевидно, что теперь подобный подход будет активно применяться судами не только для случаев соответствующего увольнения работника, работающего в районах Крайнего Севера, но и для всех прочих случаев увольнения работников при ликвидации организации, а также сокращении штата или численности работников организации (статья 180 Трудового кодекса РФ). Во всех указанных случаях уволенный работник будет иметь право на средний заработок за период трудоустройства, независимо от наличия работы по совместительству у другого работодателя.
☎ Звоните ежедневно с 9:00 до 18:00.