Защищу ваши трудовые права в споре с работодателем

Я — частный юрист Эмиль Искендеров, практикую более 25 лет (с 2001 года). Веду трудовые споры в Серпухове, Протвино, Пущино и Москве: помогаю работнику отстоять нарушенные права, не пропустить короткие сроки и грамотно представить позицию в суде. Запишитесь на приём, чтобы разобрать вашу ситуацию.

Позвонить: +7 (910) 440-19-04

Запись на приём по телефону

+7 (910) 440-19-04

Позвоните, чтобы записаться на приём. На приёме разберём вашу ситуацию и решу, берусь ли я за ваше дело.

Услуги направления

Трудовые споры Подробнее → Обжалование дисциплинарных взысканий Подробнее → Отзыв заявления об увольнении Подробнее → Признание ГПХ трудовыми отношениями Подробнее →

Трудовой спор почти всегда неравный: на одной стороне работник, на другой — работодатель с кадровой службой, юристами и доступом ко всем документам. Незаконное увольнение, невыплаченная зарплата, дисциплинарное взыскание, давление с целью «уйти по собственному» — в таких ситуациях легко растеряться и пропустить момент, когда защититься ещё можно.

Закон учитывает эту разницу в силах. В индивидуальном трудовом споре суд внимательно анализирует действия работодателя на соответствие закону, и если право работника действительно нарушено, встаёт на его сторону и восстанавливает нарушенные права. Я разберу вашу ситуацию по документам, честно оценю перспективу и помогу выстроить позицию так, чтобы воспользоваться этим балансом в свою пользу.

Как я веду дело

Приём и разбор ситуации

На приёме изучаю ваши документы и обстоятельства спора: трудовой договор, приказы, переписку с работодателем, расчёты. По итогам честно говорю, берусь ли я за ваш вопрос, какие у дела перспективы и каким видится план действий. Если защищаться не с чем, скажу об этом прямо.

Проверяю сроки на обращение в суд

Трудовые споры имеют жёстко установленные законом сроки: по общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. В первую очередь проверяю, не пропущен ли срок, а если пропущен — оцениваю, есть ли уважительные причины для его восстановления.

Определяю путь защиты

Объясняю разницу между обращением в суд и в Государственную инспекцию труда. Инспекция не разрешает индивидуальный трудовой спор — это делают суд и комиссия по трудовым спорам, — но в ряде случаев обращение в неё помогает восстановить права. Подскажу, какой путь разумнее именно в вашей ситуации, с учётом коротких сроков.

Готовлю позицию и доказательства

Собираю доказательства, готовлю исковое заявление и расчёты. Трудовые споры требуют знания не только Трудового кодекса, но и множества отдельных нормативных и локальных актов работодателя, поэтому позицию выстраиваю с опорой на все нормы, которые применимы к вашему делу.

Представляю вас в суде

Веду дело на заседаниях, отвечаю на доводы работодателя, заявляю необходимые ходатайства и отстаиваю вашу позицию. Беру на себя процессуальное общение, чтобы вы не оставались один на один с юристами работодателя.

Защищаю результат

При необходимости обжалую решение или защищаю выигранное дело от обжалования работодателем, а затем помогаю довести его до реального исполнения — восстановления на работе, выплаты задолженности или отмены незаконного взыскания.

Нужна помощь по этому вопросу?

Запишитесь на приём — разберёмся в вашем вопросе и найдём решение.

Записаться: +7 (910) 440-19-04

Решения судов

Вся практика →

Мособлсуд отменил решение Серпуховского суда о привлечении работника к материальной ответственности (дело №33-3226/2022)

Судья: Крючков С. И. дело № 33-3226/2022 50RS0044-01- 2021-003339 -63 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И., при помощнике судьи Красновой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2022 года апелляционную жалобу ФИО1 на решение Серпуховского городского суда Московской области от 22 сентября 2021 года по гражданскому делу №2-2366/2021 по иску ООО «Первая Экспедиционная компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, заслушав доклад су

04.03.2022

Замоскворецкий суд Москвы присудил невыплаченную премию работнику

Решение Именем Российской Федерации ДАТА 2015 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы В составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А., при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Искендерова Э.Э., представителя ответчика ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в лице генерального директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР/2015 по иску ФИО1 к ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» о взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, взыскании морального вреда, устан

06.10.2020

Мособлсуд отказал недобросовестному работодателю в апелляции

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего Гулиной Е.М.,судей Шишкина И.В., Никифорова И.А.,при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2020 года апелляционную жалобу ООО «Промтэк» на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «Промтэк» о защите трудовых прав,заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,объяснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промтэк», которы

01.06.2020

Решение суда об отказе в восстановлении на работе признано законным (дело N33-32891/09, Мосгорсуд)

Судья Клепикова Е.Н. Дело №33-32891 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 декабря 2009 гола Судебная коллегия по гражданским дедам Московского городского суда в составе; председательствующего Журавлевой Т.Г. судей Грибовой Е.Н., Салтыковой Л.В., с участием прокурора Мирошниченко В.С., при секретаре Джуринской А.А заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Салтыковой Л.В. дело по кассационной жалобе истца ФИО2 на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 13 октября 2009 г., которым постановлено: В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Учреждению РАМН Гематологический научный центр РАМН об

29.05.2019

Отмена решения суда об отказе истребовать трудовую книжку и взыскать денежные средства (дело N33-10666/2017, Московский областной суд)

Судья Постыко Л.С. Дело № 33-10666/2017 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А., судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М., при секретаре И.Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2017 года апелляционную жалобу Ш.В.М. на решение Пущинского городского суда Московской области от 18 января 2017 года по делу по иску Ш.В.М. к ИП Ш.Л.Г. об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение срока выплаты, заслушав доклад суд

27.05.2019

Вся практика →

Результат

По итогам успешно проведённого дела вы получаете восстановленные трудовые права: отмену незаконного увольнения или дисциплинарного взыскания, взыскание невыплаченной заработной платы и других причитающихся сумм, корректную запись в документах. При обращении в суд за защитой трудового права работник освобождается от уплаты государственной пошлины, а расходы на представителя при победе возмещаются в порядке, установленном ст. 100 ГПК РФ.

Я не обещаю «100% результат»: исход зависит от документов, обстоятельств и позиции суда, и нельзя утверждать, что работник побеждает всегда. Но если ваше право действительно нарушено, у дела есть хорошая перспектива. Я честно оцениваю шансы на старте и сразу предупреждаю о рисках, в том числе о коротких сроках, которые нельзя упускать.

Позвонить: +7 (910) 440-19-04

Частые вопросы

В какой срок нужно обратиться в суд по трудовому спору? +

Сроки жёсткие. По общему правилу — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — всего один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поэтому затягивать нельзя: чем раньше вы обратитесь, тем больше вариантов защиты.

Я пропустил срок на обращение в суд. Что делать? +

Не всё потеряно. Если срок пропущен по уважительной причине — например, из-за болезни, командировки, ухода за тяжелобольным членом семьи или обстоятельств непреодолимой силы, — суд вправе его восстановить. Я оценю ваши причины и доказательства и честно скажу, есть ли реальный шанс восстановить срок именно в вашем случае.

Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию вместо суда? +

Государственная инспекция труда не рассматривает индивидуальные трудовые споры — это полномочие суда и комиссии по трудовым спорам. Обращение в инспекцию в ряде случаев помогает восстановить права, но пока оно рассматривается, можно пропустить срок на обращение в суд. Я подскажу, какой путь разумнее в вашей ситуации, чтобы не упустить время.

Нужно ли платить госпошлину, чтобы подать в суд на работодателя? +

Нет. При обращении в суд за защитой трудовых прав работник освобождается от уплаты государственной пошлины. А расходы на услуги представителя при выигрыше дела возмещаются в порядке, установленном ст. 100 ГПК РФ, в разумных пределах.

Можно ли оспорить незаконное увольнение или дисциплинарное взыскание? +

Да, если работодатель нарушил порядок или основания, установленные законом. Суд внимательно проверяет действия работодателя на соответствие закону, и при нарушении встаёт на сторону работника. Я разберу ваши документы, оценю, в чём именно нарушение, и выстрою позицию для отмены увольнения или взыскания.

Зачем в трудовом споре нужен юрист? +

Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом, но и множеством отдельных нормативных и локальных актов работодателя, а сроки очень короткие. Чтобы правильно оценить ситуацию, предугадать действия работодателя в суде и обосновать позицию ссылками на нужные нормы, важен опыт. Я веду дело так, чтобы ваши права были защищены надлежащим образом.

Статьи по теме

Судебная неустойка в трудовых отношениях

На практике работникам очень часто нужно заставить работодателя произвести то или иное действие, не связанное с выплатой денежных средств: выдать трудовую книжку или иной документ, издать какой-то приказ и т.д. Однако в трудовых спорах очень часто происходят так называемые злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который может даже пытаться уклониться от выполнения решения суда. В частности, если решением суда работодателя обязали выполнить какое-то действие, то недобросовестные работодатели иногда ссылаются на невозможность выполнения требуемого действия или иные причины. И ...

04.01.2025

Конституционный суд РФ о среднем заработке за период трудоустройства для уволенных

Трудовое законодательство содержит правило о выплате среднего месячного заработка лицам, уволенным в связи с сокращением штата или численности организации. Для работающих на Крайнем Севере это правило установлено статьей 318 Трудового кодекса РФ, где указано, например: В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ем

03.01.2025

Я болею уже больше недели и буду еще долго болеть. Поэтому я решила уволиться, но работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение тем же днем и требует отработки 2 недели, хотя должен уволиться меня по медицинским показаниям

Тут нужно разделить увольнение по собственному желанию и увольнение по медицинским показаниям. Если обсуждать увольнение по инициативе работника, то такое увольнение по умолчанию производится с предварительным уведомлением за 2 недели. Соответственно, я рекомендую Вам составить заявление, в котором указать, что Вы требуете от работодателя уволить Вас «по собственному желанию через 2 недели после даты получения заявления» (можете прямо так и написать в заявлении, если не знаете, когда его получит Ваш работодатель). Все это время Вы можете находиться на больничном и не посещать работу. Действит

27.08.2023

Нужна юридическая помощь?

Позвоните и запишитесь на приём — на приёме разберёмся в вашей ситуации и решим, берусь ли я за ваше дело.