Помогаю работникам оспорить дисциплинарные взыскания, наложенные работодателем, — замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Если вы считаете наказание несправедливым или применённым с нарушениями, я разберусь в ситуации и помогу защитить ваши права.
В чём суть проблемы
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных трудовых обязанностей. Но одного факта нарушения недостаточно: закон обязывает работодателя соблюсти установленную процедуру привлечения к ответственности и учесть ряд обстоятельств. На практике именно здесь работодатели чаще всего допускают ошибки, которые позволяют отменить взыскание.
На что я обращаю внимание
Анализируя ваше дело, я проверяю, выполнил ли работодатель свои обязанности при наложении взыскания:
- правильно ли запрошены письменные объяснения работника и соблюдена ли процедура, изложенная в законе;
- учтены ли тяжесть проступка, вина работника, обстоятельства совершения нарушения и предыдущее поведение работника;
- соответствует ли наказание характеру проступка.
Закон прямо запрещает работодателю преследовать работника и «сводить счёты» с ним. В трудовых отношениях работник — слабая сторона: правила устанавливает работодатель, а работник от него зависит. Если удаётся доказать, что взыскание применено в нарушение процедуры или из личных мотивов, есть основания для его отмены.
Что я делаю при обжаловании
Дисциплинарные взыскания обжалуются в судебном порядке. Я готовлю исковое заявление в районный суд по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя. В заявлении можно просить суд отменить наложенное взыскание, а при увольнении — как отменить, так и изменить основание увольнения.
Отдельно предупреждаю об опасности обращения в государственную инспекцию труда. ГИТ не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и на практике инспекторы не вмешиваются в спор, отсылая работника в суд. При этом, обратившись в инспекцию, можно пропустить срок на обращение в суд, установленный статьёй 392 Трудового кодекса РФ. Здесь важно знать позицию Верховного Суда РФ: если срок пропущен из-за ожидания ответа от ГИТ, это может быть основанием для его восстановления.
Если на вас наложили взыскание или вас уволили и вы хотите оспорить это решение, запишитесь на приём — оценю перспективы дела и помогу выстроить защиту.
