Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а затем передумали, либо работодатель отказывается принять ваш отзыв и всё-таки оформляет увольнение — я помогу разобраться в ситуации и защитить ваше право остаться на работе. Услуга адресована и работникам, которых уволили вопреки отозванному заявлению, и работодателям, которым нужно правильно отреагировать на отзыв.
В чём суть вопроса
По общему правилу работник предупреждает работодателя об увольнении за две недели. Этот срок закон называет сроком предупреждения. Пока он не истёк, увольнять работника нельзя, а сам работник вправе в любое время отозвать своё заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В последний рабочий день работодатель обязан издать приказ, выдать оформленную трудовую книжку и полностью рассчитать работника.
На практике именно вокруг отзыва заявления и возникают споры: работодатель торопится оформить увольнение, а работник в этот же день меняет решение.
В каких ситуациях я помогаю
- Отзыв при увольнении «за две недели». Здесь право работника отозвать заявление прямо закреплено в законе. Если приказ уже издан и запись внесена «с утра пораньше», работодателю я рекомендую отменить приказ и аннулировать запись в трудовой книжке, а работнику — добиться того же.
- Увольнение в день подачи заявления, без указания срока предупреждения. Это более сложный случай. Ранее суды нередко отказывали работникам, ссылаясь на то, что отзыв допускается лишь до окончания срока предупреждения, а раз срока в заявлении не было — отзывать якобы нечего.
На что я обращаю внимание
Я опираюсь на позицию Верховного Суда РФ: работник не может быть лишён права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и тогда, когда стороны договорились расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Отозвать заявление он вправе до истечения календарного дня, который стороны определили как день окончания трудовых отношений. Эту позицию я использую, чтобы оспорить увольнение, оформленное вопреки своевременному отзыву.
Для каждого клиента я разбираю, как именно было сформулировано заявление, когда и каким образом сделан отзыв, в какой момент издан приказ и оформлена трудовая книжка — от этих деталей зависит исход дела.
Что я делаю по этой услуге
- оцениваю перспективы спора по вашим документам и обстоятельствам отзыва;
- помогаю работнику грамотно и своевременно оформить отзыв заявления;
- готовлю претензию работодателю и исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
- представляю интересы работника или работодателя в суде;
- консультирую работодателя, как корректно отменить приказ и аннулировать запись в трудовой книжке.
Если вы столкнулись с отказом принять отзыв заявления или не уверены, как поступить, запишитесь на приём — разберём вашу ситуацию и определим дальнейшие шаги.
