Если работодатель оформил вас по договору подряда, оказания услуг или иной гражданско-правовой сделке, хотя фактически вы работаете как штатный сотрудник, — я помогу признать такие отношения трудовыми и вернуть положенные по закону гарантии. Услуга адресована тем, кто реально выполняет должностные обязанности под контролем работодателя, но лишён социальной защиты из-за «неправильной» формы договора.
В чём суть проблемы
Принципиальное отличие гражданско-правового договора от трудового — в том, что именно он регулирует. Договор подряда регулирует только результат выполнения работ, и контролировать сам процесс заказчик не вправе. Трудовой же договор регулирует процесс труда: работник соблюдает режим рабочего времени, находится на рабочем месте, выполняет должностные обязанности и подчиняется работодателю. Если эти признаки присутствуют, отношения по своей природе трудовые — независимо от того, как назван договор.
На практике работодатели маскируют трудовые отношения не только подрядом, но и договором оказания услуг, аренды кресла в парикмахерской, аренды транспортного средства и подобными конструкциями. Цель одна — снять с себя обязанности работодателя и переложить риски на человека.
Почему форма договора так важна для работника
Разница для человека огромна. Работая по гражданско-правовому договору, он лишается социальных гарантий, которые закон даёт работнику по трудовому договору:
- при болезни по договору подряда не положено пособие — а работнику по трудовому договору оно гарантировано;
- нет права на оплачиваемый отпуск, который при трудовых отношениях гарантирован законом;
- женщине не уйти в декрет и не получить выплаты в связи с беременностью и родами;
- гражданско-правовой договор работодатель вправе расторгнуть в любое время и без особых причин, тогда как просто так уволить работника трудовое законодательство запрещает;
- с подрядчика могут взыскать деньги за неисполнение условий договора, а с работника — только если он своими виновными действиями причинил прямой ущерб имуществу работодателя, и не всегда в полном размере;
- вред, причинённый в ДТП водителем-работником, возмещает работодатель, а водитель «по аренде транспортного средства» расплачивается с потерпевшими сам.
Чем я помогаю
Я анализирую ваш договор и фактические обстоятельства работы, выделяю признаки трудовых отношений и оцениваю перспективы спора. Затем собираю доказательства подчинённости работодателю и постоянного характера работы, готовлю документы и представляю ваши интересы в суде по требованию о признании отношений трудовыми. В зависимости от ситуации можно ставить вопрос о восстановлении нарушенных гарантий, связанных с подменой трудового договора гражданско-правовым.
Если вы подозреваете, что вместо трудового договора вам навязали гражданско-правовой, не откладывайте разбирательство. Запишитесь на приём — разберём ваш договор и обстоятельства работы и определим, как защитить ваши права.
