Работодатели заботятся о сохранности своего имущества (и правильно делают!) и для этого используют право на привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность может быть полной или неполной, и чтобы привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме нужно выполнить целый комплекс мер (подписать договор, передать ценности и т.д.). А в случае, если по вине работника работодатель понесет ущерб, то виновный работник может быть уволен в связи с утратой доверия.
Однако проблема тут в том – как именно работодатель определяет виновного работника. На практике, работодатели указывают работнику на то, что в его должностной инструкции и трудовом договоре есть обязанность обеспечить сохранность имущества, а значит при утрате этого имущества виновным является тот работник, в инструкции которого указана общая обязанность обеспечить сохранность имущества.
По пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вместе с тем, закон не ставит в зависимость наличие или отсутствие вины работника исключительно от установления в документах обязанности у этого работника обеспечить сохранность имущества. В той или иной недостаче имущества должна быть установлена вина работника, т.е. должно быть доказано, что недостача возникла непосредственно из-за действий или бездействий этого работника.
Поэтому при рассмотрении спора об увольнении в связи с утратой доверия в суде юридически значимым является наличие конкретных действий или бездействий работника, которые послужили причиной недостачи (нужно доказать причинно-следственную связь).
Если работодатель не сможет доказать в суде, что недостача возникла непосредственно из-за работника, то такое увольнение будет признано судом незаконным со всеми вытекающими последствиями в виде восстановления работника в должности и оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д. и т.п.
В п. 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020 г.) указано, что работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия.
