Category Archives: Трудовые вопросы

Увольнение работника при ликвидации обособленного подразделения

Работник, принятый на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство и т.д.) организации, находящееся в другой местности (отличной от места нахождения головного подразделения), при ликвидации такого обособленного подразделения имеет права, аналогичные правам работника ликвидируемого юридического лица. Работодатель не имеет права в подобных случаях требовать от работника согласия на переезд в другую местность или увольнять работника за […]

Замоскворецкий суд Москвы присудил невыплаченную премию работнику

Решение Именем Российской Федерации ДАТА 2015 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы В составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А., при секретаре Сиразитдиновой Ю.Р., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности Искендерова Э.Э., представителя ответчика ООО «ОБЕЗЛИЧЕНО» в лице генерального директора ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № НОМЕР/2015 по […]

Мособлсуд отказал недобросовестному работодателю в апелляции

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:председательствующего Гулиной Е.М.,судей Шишкина И.В., Никифорова И.А.,при помощнике судьи Кузнецовой О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2020 года апелляционную жалобу ООО «Промтэк» на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ООО «Промтэк» о защите трудовых […]

Решение суда об отказе в восстановлении на работе признано законным (дело N33-32891/09, Мосгорсуд)

Судья Клепикова Е.Н. Дело №33-32891 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 декабря 2009 гола Судебная коллегия по гражданским дедам Московского городского суда в составе; председательствующего Журавлевой Т.Г. судей Грибовой Е.Н., Салтыковой Л.В., с участием прокурора Мирошниченко В.С., при секретаре Джуринской А.А заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Салтыковой Л.В. дело по кассационной жалобе истца ФИО2 на решение […]

Отмена решения суда об отказе истребовать трудовую книжку и взыскать денежные средства (дело N33-10666/2017, Московский областной суд)

Судья Постыко Л.С. Дело № 33-10666/2017 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А., судей Мизюлина Е.В., Гулиной Е.М., при секретаре Иванове Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 05 апреля 2017 года апелляционную жалобу Ш.В.М. на решение Пущинского городского суда Московской области от 18 января 2017 года […]

По ст. 193 ТК РФ перед применением дисциплинарного взыскания у работника нужно запросить объяснения. Можно ли запросить объяснения работника в нерабочий для работника день?

Закон устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение месяца после выявления нарушения. Но в указанный срок не включается: время пребывания работника в отпуске; время болезни (нетрудоспособности) работника; время, необходимое для учета мнения профсоюза по поводу увольнения работника. В случае, если работник законно отсутствует на работе (заболел или находится в отпуске) срок для привлечения […]

Директор узнал о нарушении работника через месяц после того, как это стало известно начальнику отдела. Как считать срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности?

Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия. Общий срок на […]

Могут ли наказать за прогул, если работодатель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы, но не сделал это по заявлению работника?

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может в своих локальных актах указать случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не ухудшая положение работника в сравнении с условиями, указанными в законе. В случае, если в соответствии с законом или локальными актами работодателя, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения […]

Работник хотел обжаловать увольнение в инспекции труда и поэтому срок для обращения в суд. Как работнику обжаловать увольнение в суде?

Зачастую основной проблемой для работника, которого уволили, становится пропуск срока на обращение в суд для обжалования увольнения. Если такой срок пропущен по неуважительной причине, а работодатель в суде попросит суд отказать работнику в иске, так как срок давности пропущен, то суд откажет работнику в удовлетворении его требований. То же самое будет в том случае, если […]

Могут ли уволить работника в связи с утратой доверия, если вина работника в недостаче не доказана?

Работодатели заботятся о сохранности своего имущества (и правильно делают!) и для этого используют право на привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность может быть полной или неполной, и чтобы привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме нужно выполнить целый комплекс мер (подписать договор, передать ценности и т.д.). А в случае, если по вине работника […]