Увольнение работника при ликвидации обособленного подразделения
Работник, принятый на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство и т.д.) организации, находящееся в другой местности (отличной от места нахождения головного подразделения), при ликвидации такого обособленного подразделения имеет права, аналогичные правам работника ликвидируемого юридического лица. Работодатель не имеет права в подобных случаях требовать от работника согласия на переезд в другую местность или увольнять работника за […]