Оставление без уважительных причин рабочего места является нарушением дисциплины труда, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому для работника главное в случае спора – обосновать наличие у него уважительной причины для ухода с работы.
По общему правилу,работник может отсутствовать на рабочем месте в случае отпуска, болезни, командировки, прохождения обучения (учебный отпуск) и т.д. Но командировки без согласия работодателя не случаются, а оплачиваемые отпуска предоставляются только с начала рабочего дня. Соответственно, если работодатель не дает согласие на уход с рабочего места в течении дня, то остается только нетрудоспособность (болезнь работника) либо отпуск без сохранения заработной платы, который по действующему законодательству может предоставляться продолжительностью меньше длительности рабочего дня (смены).
![](https://www.expert-jurist.ru/wp-content/uploads/2020/12/Трудовой-кодекс.jpg)
По ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
☑ участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
☑ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
☑ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
☑ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
☑ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
☑ в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поэтому уважительной причиной отсутствия работника на работе в случае ухода в течение рабочего дня может являться болезнь работника либо подача работником заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в случае, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Поскольку работодатель обязан предоставить отпуск в случаях, установленных законом, в этих самых случаях работник не обязан дожидаться пока работодатель издаст приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы.
![](https://www.expert-jurist.ru/wp-content/uploads/2020/10/IMG_20180815_130022.jpg)
В п. 15 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020 г.) указано, что отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
![](https://www.expert-jurist.ru/wp-content/uploads/2019/07/71.png)