Закон устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение месяца после выявления нарушения. Но в указанный срок не включается:
- время пребывания работника в отпуске;
- время болезни (нетрудоспособности) работника;
- время, необходимое для учета мнения профсоюза по поводу увольнения работника.
В случае, если работник законно отсутствует на работе (заболел или находится в отпуске) срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности увеличивается. Поэтому права работодателя, который хочет наказать работника, в данном случае не нарушаются. С другой стороны, сам работник тоже должен более активно защищать свои права, и эта защита должна основываться на законе и действующей судебной практике.
Правовая позиция Верховного суда РФ по озвученному вопросу заключается в том, что поскольку законом предусмотрено своеобразное отложение процедуры привлечения к ответственности в случаях законного отсутствия работника на работе, то нельзя выполнять мероприятия по привлечению работника к ответственности в периоды нахождения работника в отпуске или во время болезни работника (“Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Видео Верховного суда РФ об особенностях трудовых отношений
