Работник, принятый на работу в обособленное подразделение (филиал, представительство и т.д.) организации, находящееся в другой местности (отличной от места нахождения головного подразделения), при ликвидации такого обособленного подразделения имеет права, аналогичные правам работника ликвидируемого юридического лица.
Работодатель не имеет права в подобных случаях требовать от работника согласия на переезд в другую местность или увольнять работника за отказ от переезда вместе с организацией (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Для работника увольнение из ликвидируемого филиала влечет наличие прав, аналогичных правам работника при ликвидации организации, и перечисленных в ст.178 Трудового кодекса РФ
Соответственно, даже если одновременно с ликвидацией филиала в одном городе работодатель создает филиал в другом, это никак не означает, что происходит переезд работодателя, который позволяет увольнять работника за отказ от переезда вместе с работодателем. Работник при такой ликвидации филиала должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, а при увольнении ему должны выплатить средний месячный заработок с перспективой для работника получить и оплату за второй месяц своего трудоустройства (Вопрос 2 “Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя”, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Видео Верховного суда РФ об особенностях трудовых отношений
