Category Archives: Трудовые вопросы

Директор узнал о нарушении работника через месяц после того, как это стало известно начальнику отдела. Как считать срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности?

Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия. Общий срок на […]

Могут ли наказать за прогул, если работодатель обязан предоставить отпуск без сохранении заработной платы, но не сделал это по заявлению работника?

Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может в своих локальных актах указать случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не ухудшая положение работника в сравнении с условиями, указанными в законе. В случае, если в соответствии с законом или локальными актами работодателя, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения […]

Работник хотел обжаловать увольнение в инспекции труда и поэтому срок для обращения в суд. Как работнику обжаловать увольнение в суде?

Зачастую основной проблемой для работника, которого уволили, становится пропуск срока на обращение в суд для обжалования увольнения. Если такой срок пропущен по неуважительной причине, а работодатель в суде попросит суд отказать работнику в иске, так как срок давности пропущен, то суд откажет работнику в удовлетворении его требований. То же самое будет в том случае, если […]

Могут ли уволить работника в связи с утратой доверия, если вина работника в недостаче не доказана?

Работодатели заботятся о сохранности своего имущества (и правильно делают!) и для этого используют право на привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность может быть полной или неполной, и чтобы привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме нужно выполнить целый комплекс мер (подписать договор, передать ценности и т.д.). А в случае, если по вине работника […]

Будет ли прогул, если работник оставил свое рабочее место по уважительной причине, написав соответствующее заявление?

Оставление без уважительных причин рабочего места является нарушением дисциплины труда, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому для работника главное в случае спора – обосновать наличие у него уважительной причины для ухода с работы. По общему правилу,работник может отсутствовать на рабочем месте в случае отпуска, болезни, командировки, прохождения обучения (учебный отпуск) и […]