Алименты
Внуки имеют право на получение содержания от бабушки (или дедушки) в том случае, если будет доказано, что от родителя внука, который в свою очередь является ребенком бабушки, не возможно получить алименты.
Смотрите на нашем сайте информационную статью об алиментах.
Судебная практика говорит о том, что сама по себе неуплата родителем алиментов не говорит о невозможности взыскания алиментов с этого родителя, поэтому если у ребенка есть родитель, который недобросовестно уклоняется от уплаты алиментов, то взыскать алименты с бабушки не получится.
При этом алименты с бабушки будут взысканы только в
29.09.2016
Трудовые вопросы
Срок на привлечение к дисциплинарной ответственности установлен в ст. 193 Трудового кодекса РФ. При этом закон предоставляет право наказывать работника исключительно работодателю, т.е. тому, кто указан в трудовом договоре работника в качестве работодателя. А от имени работодателя, являющегося юридическим лицом,выступать может руководитель (лицо, действующее без доверенности) либо иные лица, имеющие необходимые полномочия.
Общий срок на привлечение работника к дисциплинарной ответственности - месяц с даты, когда стало известно о нарушении, но время болезни работника или нахождении в отпуске не
27.09.2016
Трудовые вопросы
Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может в своих локальных актах указать случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, не ухудшая положение работника в сравнении с условиями, указанными в законе.
В случае, если в соответствии с законом или локальными актами работодателя, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы без согласования условий этого отпуска с работником, от работника требуется лишь написание заявления на указанный отпуск. Отсутствие приказа на отпуск, и
26.09.2016
Процесс
Зачастую основной проблемой для работника, которого уволили, становится пропуск срока на обращение в суд для обжалования увольнения. Если такой срок пропущен по неуважительной причине, а работодатель в суде попросит суд отказать работнику в иске, так как срок давности пропущен, то суд откажет работнику в удовлетворении его требований. То же самое будет в том случае, если работник пропустит срок по уважительной причине, но не попросит восстановить срок давности или даже попросит, но суд откажется признавать то, что причина у работника была уважительной. Поэтому самое оптимальное для работника -...
26.09.2016
Трудовые вопросы
Работодатели заботятся о сохранности своего имущества (и правильно делают!) и для этого используют право на привлечение работника к материальной ответственности. Материальная ответственность работника может быть полной или неполной, и чтобы привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме нужно выполнить целый комплекс мер (подписать договор, передать ценности и т.д.). А в случае, если по вине работника работодатель понесет ущерб, то виновный работник может быть уволен в связи с утратой доверия.
Однако проблема тут в том - как именно работодатель определяет, что имеется в нали
26.09.2016
Трудовые вопросы
Оставление без уважительных причин рабочего места является нарушением дисциплины труда, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Поэтому для работника главное в случае спора - обосновать наличие у него уважительной причины для ухода с работы.
Больше информации о решении трудовых вопросов смотрите на нашем сайте.
По общему правилу, работник может отсутствовать на рабочем месте в случае отпуска, болезни, командировки, прохождения обучения (учебный отпуск) и т.д. Но командировки без согласия работодателя не случаются, а оплачиваемые отпуска предоставляются только
26.09.2016
